协爱中医药科技集团旨在形成“医、护、管”三个部分的人才梯队科学管理体系：在医师人才建设上，集团特别成立了名老中医专家工作室，推行师承制、上海中医药大学附属三甲医院进修培训制等人才培养模式，采用合伙人制、股份制等激励方法育人、留人，以名老中医专家工作室为平台与优良的医疗人才合作形成协爱独特的医疗体制。在护理人才建设上，建立专家委员会培育机制护理体制，在护理领域特别成立了“护理专家委员会”，以上海中医药大学原曙光医院护理部主任、“全国十大杰出护理工作者”张雅丽教授领衔，以护理界方面的产学研领军人物全面带动医疗护理人才体系建设，以此带动同质化的医疗水平。在管理人才队伍建设上，通过建立协爱中医药科技集团商学院对管理人才进行选拔以及优化，通过竞聘选拔等有效的激励机制能够提高集团内部管理人员积极性，对集团执行层、策略层以及战略层均具有管理能力的提升作用。